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《美国残疾人法》旨在消除障碍，使身体和认知有残疾的人无法获得与正常人相同的机会。
密西西比州立致力于为残疾人提供平等的就业、教育、服务和项目机会。 美国残疾人法案（ADA）, 1973年康复法案第504条, and the 凤凰彩票人权法案 provide that qualified individuals cannot be denied access in the areas of employment, public accommodations, education, government services, and telecommunications.
学院提供合理的便利，其他合格的员工谁是残疾或成为残疾，需要支持履行其职位的基本职能。 一个合格的残疾人被定义为满足一个职位所需的技能、经验、教育和其他与工作相关的要求，并且无论是否有合理的便利，都能履行该职位的基本职能的人。
人力资源部门为所有寻求合理便利的有残疾证明的密西西比州雇员提供协调服务。 在整个互动过程中，人力资源部门与员工、其持牌医疗保健提供者及其部门合作，以确定工作场所是否可以容纳残疾人，以及如何容纳残疾人。
To initiate the process of requesting workplace accommodation, contact 人力资源 at [email protected].
所有文件必须来自适当的医疗保健提供者，日期应在最近三(3)年内。 供应商必须说明员工是否能够在合理的条件下完成每项工作任务。 员工必须提供一份声明，说明如果有的话，什么样的住宿将适合他们的残疾。
学生 seeking reasonable accommodation should contact 残疾人服务 and may refer to the 残疾服务政策04:07:00.
残疾人服务
Hardin Valley Campus
Alexander Building, Room 130
865.694.6411
Fax: 865.539.7699
[email protected]
佩利西比州提倡所有人机会平等，而不考虑是否有合格的残疾。 机构合规调查与违反联邦和州法律以及密西西比州有关《美国残疾人法》、《康复法》和相关法律的政策有关的投诉。 以下资源可供个人谁认为大学是违反合理的住宿或美国残疾人法和适用法律。
乔治·安德伍德
机构合规执行董事
ADA协调员
865.539.7354
[email protected]